理解力があるということは、それだけ物事を考えて納得していて、準備があるということである。
特定の組織の中で、人によって理解力に差が生じるのは、それまでの蓄積や経験に自ずと差があるということ。
だからこそ、企業は新卒採用や中途採用に躍起になるんだよね。
現実解。
企業が人材採用について、学歴や大学名や職歴で区別する現象の説明がつく。
これは理解力の裏にある準備の差に基づいた、品質管理である。
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遠藤武
理解力。
daily3 解釈。
daily3 解釈。