daily0 本音たち。

「人事」の扱い方

人事の本質は「ドッキリ」とか「手品」のようなものだ。 直接言っても聞かない人材は多数いるし、何も言わなくとも上手く立ち回れる人材も多数いる。「そのような人材をいかに組み合わせて、どのようにモチベーションを焚きつけるか」が人事である、というの...
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「バイアス」の扱い方

公私を問わず、メディアは何らかの意図が明示的または暗示的に存在している。 この意図こそ「バイアス」だ。誰かに物事を的確に伝えるには、書いたものがどのように解釈されるかを、徹底してコントロールする意図が必要である。 このとき、何らかの偏りが不...
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「社会学」の扱い方

社会学は、ファイナルファンタジーで言えば「みやぶる」や「ライブラ」と同じである。学歴、職歴、出身地、性別/性志向、趣味、顔つき、言語と発言内容、居住地、転居歴、恋愛/婚姻歴、髪や皮膚の色、装飾品、服飾、年収、所属先とポジション、宗教、思想信...
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「成長を連呼する人」の扱い方

「成長!成長!」と言いながら、「あれ?まるで成長していない…」という人が少なくない。 これは誰のことだろうか? インサイトや引用文献が皆無の、ライターのことだ。 具体的に使う肩書きは、 ・コラムニスト ・文筆家 ・アフィリエイター ・プロブ...
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「残念」の扱い方

「間に、信頼できる第三者や知識やサービスや距離を噛ませる」ことで、残念な人を回避することができる。 ここで言う残念な人とは、特定のコミュニティの中で、これ以上関わるべきでない迷惑や害悪をもたらす人のことだ。 具体的には、 ・校内暴力の当事者...