daily2 素朴な疑問。

シンプルに言えば、以下の２つに尽きる。 ・決裁権者（=上司）や関係者（=同僚、取引先）に贔屓にされる。 ・今の組織を踏み台にして別な組織に移る。 あなたが何らかの組織に属しているのであれば、 上司やその他の関係者から贔屓にされることで、 そ...

一言でまとめるなら、 「嘘やごまかしで物事を解決しようとする組織」 という特徴につきる。 例えば、事実を伏せて時間を引き延ばそうとしたり、 過度にお金を持っているように見せたりと、 「本来小さいはずの物事を大きく見せる状態」が当てはまる。 ...

悶々として言葉にならない物事に言葉を与え、 支配下に置くことが出来るからだ。 考えがまとまらないなら、一番得意かつ自尊心を保てる分野から、 ひたすらアウトプットをして実績を出すだけでいい。 その結果として財布が潤うことで、ひとまず安心感が具...

主体性がなく、マウンティングや卑屈に走る。 意思決定の一挙手一投足が遅く、言い訳の余地を残してしまう。 取り組む物事や関わる人を間違え、人生を楽しめていない。 この3つを「しないこと」としてゼロにしてしまおう。 全ての理由付けを超えて、真正...

特定の分野で抜きん出た人を、 優秀な人だとしよう。 このとき、自分自身を作り変え進化させ、 抜きん出た状態を維持できる人が、 優秀な人であり続けることができる。 評価軸は時代や文化によって若干変われど、 ・知性と行動力と落ち着きがある人 ・...