「日系大手企業に新卒入社、英語と数字とマネジメントに強くない、転職経験に乏しい40〜50代」
このような人が冷遇される話を、最近多く聞くようになった。
それもそのはず、年功序列しか経験しておらず、
「市場や顧客と1対多数でどう対峙するか」
という、付加価値の源泉になる仕事を一切していないんだもの。
現実解。
1対多数になるような、レバレッジの効く仕事に逃げよう。
そのためにも、目の前の1対1の仕事から逃げないようにしよう。
特に専門性がある分野の人ほど、本人が思っている以上にレバレッジは効かせやすい。
boxcox.net、遠藤武。