勤め人に限った場合、キャリアの序列を意識せざるを得ない状況がどうしても生じる。
以下に、おおまかな事実をありのまま挙げておこう。
トップ層：ベンチャーや外資や日系企業で、FP&Aや取締役など全体統括ポジション。規模の最低ラインは年売上高50〜200億円前後。英強数強が基本。
2番手層：営業や金融業界など「外資企業のマネージャー」ポジション。技術職や外資コンサルやアナリストは年齢問わずこのレンジ。数字や数学に弱いと限度がある。
3番手層：いわゆるJTC（日系大手）全般と、外資の非マネージャー営業職。一般的な日系の営業職は昇進の有無問わず30代までだとこのレンジなので、英強数強は20代後半〜30代前半で1番手に移っていく。
現実解。
「トップ層」は、総合商社やITメガベンチャーの子会社経営陣を30代で担うが、これは古くは90年代までの官僚が20代後半で税務署長を務めたキャリアと同じ。
ボックスコックスネット、遠藤武。