daily4 方法論。

daily4 方法論。

ノウハウコレクターが報われないのはなぜか。

「もっと良くできるのでは?」と疑っていないからである。既存の知識を引用・実践し、その上で疑うことで、新たな仕組みが創られる。「まず従う」という素直は必須だけど、そこには限界もある。現実解。報われるには、「どう改良が可能か」に、素直に頭と身体...
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自発性とスタッフマネジメント。

自発性とは、才能の在り処である。マネジメントにおいて、自発的にやらない・できない事実を嘆く必要はない。単に、才能に頼らない。別なアプローチを取ればいいだけの話だ。現実解。特にスタッフマネジメントに関して言えるが、個々人に自発性がないことは悪...
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真面目と成果。

もういい加減「真面目だけが取り柄」はやめよう。「真面目に従うだけでは、成果も生産性も得られない」と事実を認めよう。出すべき成果を楽しく出しているのなら、それで十分でしょ?現実解。目下のリモートワークやテレワークの広がりで、組織と個人の実力が...
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毒親と危機感。

毒親に屈服させられると、自分の人生の危機感が薄れる。危機感を持てない人は、挑戦せず現状維持を何となく選ぶ。これだけで数10年単位の時間を無駄にしてしまう。現実解。この原因は、毒親に屈服させられたり、親でなくとも毒組織に屈服させられたりして、...
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勉強時間。

勉強時間とは、目先で意図的に損を取ることである。一見すごく負荷がかかり、成果は不確定で、損している「壁」に思える。内実は、頭を使って行動し、自分のために壁を下げていくことで、学びが完成するのである。現実解。目先で意図的に損を取ると本質は、「...