daily4 方法論。

daily4 方法論。

ノウハウコレクターが報われないのはなぜか。

「もっと良くできるのでは?」と疑っていないからである。 既存の知識を引用・実践し、その上で疑うことで、新たな仕組みが創られる。 「まず従う」という素直は必須だけど、そこには限界もある。 現実解。 報われるには、 「どう改良が可能か」 に、素...
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自発性とスタッフマネジメント。

自発性とは、才能の在り処である。 マネジメントにおいて、自発的にやらない・できない事実を嘆く必要はない。 単に、才能に頼らない。別なアプローチを取ればいいだけの話だ。 現実解。 特にスタッフマネジメントに関して言えるが、 個々人に自発性がな...
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真面目と成果。

もういい加減「真面目だけが取り柄」はやめよう。 「真面目に従うだけでは、成果も生産性も得られない」と事実を認めよう。 出すべき成果を楽しく出しているのなら、それで十分でしょ? 現実解。 目下のリモートワークやテレワークの広がりで、 組織と個...
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毒親と危機感。

毒親に屈服させられると、自分の人生の危機感が薄れる。 危機感を持てない人は、挑戦せず現状維持を何となく選ぶ。 これだけで数10年単位の時間を無駄にしてしまう。 現実解。 この原因は、毒親に屈服させられたり、 親でなくとも毒組織に屈服させられ...
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勉強時間。

勉強時間とは、目先で意図的に損を取ることである。 一見すごく負荷がかかり、成果は不確定で、損している「壁」に思える。 内実は、頭を使って行動し、自分のために壁を下げていくことで、学びが完成するのである。 現実解。 目先で意図的に損を取ると本...