「組織で、人材のアイデンティティがインフレを起こしていますね」
経営者さんにそう伝えて、現今の問題を腹落ちしてもらうことが多々ある。
組織の問題や不祥事は、大概がそのような増長に起因しているためだ。
これはサラリーマンが陥ることもあるし、組織トップ自身が陥ることもある。
この原因。
一対一の人間関係を軸とした敬意が失せてしまい、
目先の欲求に負けてウジャウジャ群れをなし、
肝心の一対一で判断力を鈍らせてしまうためだ。
要は頭が悪くなってしまっているのであり、
群れてブレることが不祥事につながるのである。
特に夜のお店・飲み会・ゴルフやそれらに似た群れ方が好きな人は、要注意。
現実解。
つべこべ言わず、自分の両足で立ち、強い側になろう。
一対一で敬意を持って過ごせるようになり、
不用意に群れずに孤独を楽しもう。
これだけで、群れてブレるリスクをほぼゼロにできる。
boxcox.net、遠藤武。