腹決めできないわりにどうでもいいことばかり指摘する経営者。
やたらと厳しいルールが煩雑にある組織。
こういう人や組織は、他人にねちっこいだけで、
自分のことを省みるほどの知性がない。
現実解。
自分に対してこそしつこく反省して、
他人にはひたすら淡々としておくべきなんだよ。
これは組織でも個人でも同じで、自分から素直に成長するための基本。
そんな人は少数派だから、たったそれだけで「粘り強い！」と一目置かれる。
追記。
逆に多数派落ちすると、決まって群れてねちっこくなる。
boxcox.net、遠藤武。