「年収が低くて生活できない…。」
そう思うなら、現職で実績を出す形で、
より年収の高い分野に移籍するしかない。
ストレートに言ってしまうと、
年収は組織によって最初から決まっていて、
一定以上に上げるのがひとつの組織内では無理な場合がある。
昇進に時間がかかりすぎる場合も、考えものだ。
目安を出そう。
「年収300万円レベル(〜400万円ちょっと)」
「年収500〜600万円レベル」
の2つには、断崖絶壁がある。
このラインを超えるために、
まず工夫する必要がある。
300〜400万円レベルを超えて、
500万円レベルに達するというのは、
その時点で利益率が高い商品やサービスが、
コンスタントに売れている組織ということだ。
年収300万円がせいぜいで、
400万円ぽっちでゼエゼエ言ってしまうとは、
売れずに利益率の低いままの組織にいる状態なのである。
その他大勢にとどまる限り、
利益率や売れ行きに問題があり、
超えられない壁があるから払えないのである。
これは年収の場合も同じだ。
その他大勢に多く払ってもらえることはない。
ということは学んで実績をつけて、
その他大勢を脱し、
払うことが出来る企業に移るしかないのだ。
年収300万円レベルの場合、
そもそも職歴として何も残らない場合が多い。
その場合、報連相(報告・連絡・相談)や、
基本的なビジネススキルを素直につけて、
あなたの上司が「助かる！」となるレベルに持ち込み、
あなたなしでは仕事に差し障りが出るくらい、
ゲームバランスをあなたに寄せてしまうのである。
その上でIT分野やスタートアップのような、
人が足りていなく伸びしろのあるところに、
何としても動けばいい。
地方に住んでいるなら、
都市部への引越し前提を前提にする。
企業側は応募者を選び抜くスタンスだから、
あなたも応募者として企業側を選び抜き、
その上で企業から「欲しい！」と言ってもらうのだ。
伸びしろのある分野や、
大企業に移籍できれば、
そこから複数回転職を重ねて、
更に年収を上に持ち込むことができる。
現実解。
年収300万円レベルは、
素直に学んで重宝されて、超えていく。
boxcox.net、遠藤武。