サラリーマンの職位そのものは、価値を作ることと無関係だ。
サラリーマン組織の中で、ハンコをもらったり、
「上にお伺いを立てる文化」は何も価値を生んでいない。
現実解。
ポジショニングを高めていく必要性を、
繰り返しデイリーレポートで述べているけれど、
サラリーマンだとポジショニングを上げようがなくなるのは、
価値を生まない仕事に価値があるかのように勘違いしているためだ。
追記。
独立すると、よーーーくわかる事実だよ。
更に追記。
いっそのこと、お伺いを立てる必要のある上司を全て無くして、
組織の評価を価値づくりだけに特化して勝負するといい。
サラリーマン組織にあっさり勝てる確率が高まるから。
boxcox.net、遠藤武。