daily11 スモール分析。

組織の話。優秀な人が入ってくる組織で、そこに優秀な人が居付かない場合や、あるいは優秀な人から奇跡的に本音を聞けたとして、「こんなダサくて融通のきかない組織など不安しかないから絶対にいやだ」という見解が出てきた場合、その組織はもう崩壊寸前であ...

群れずに突出して成長しつづけると、色々な人と話題が集まり出すので、年齢不詳になる。群れないでもいいということは、そもそも圧倒的に強いということであり、既存の年功序列ごときには収まらなくなる。組織であれば「ぜひお願いします！」と言ってくる。こ...

「行動すれば、さらに成長余地がある」そう心底実感した出来事があった。というのも、行動ができておらず、そのせいで実力が発揮できていないケースは、思いのほか多発しているためだ。ここで言う実力とは、サラリーマンや下請け事業者が、特定の組織や業界に...

忙しい組織は、幹部が機能する仕組みが不在である可能性が高い。人数が少なくて物理的に回りづらい場合はそもそも仕事量を調整して粗利を高くするしかなく、タスク管理の習慣がない場合は確実にToDoを消化していくしかないが、そのどちらでもなく、幹部が...

「ウチの業界はこうだから…」「ウチの会社はこうだから…」このような尻切れのセリフを言い出す人は、製薬だろうとコンサルだろうと、金融だろうと飲食だろうと、どの業界にも常にいる。このセリフの続きは１００％決まっていて、尻切れの省略に逃げず全部言...